ある製造業では、20代の従業員が突然、退職代行を使って連絡をしてきました。

直属の上司や現場は動揺しましたが、当社のサポートにより、まず「会社としてやるべき対応リスト」を即時共有。
退職勧奨セットに含まれるテンプレートや手順を活用して、感情的にならず、冷静に必要な対応を進めることができました。

退職者とは直接のやり取りをせず、必要事項だけを的確に伝えることで、円滑な手続きが完了。社内にも悪影響を与えず、業務継続に支障はありませんでした。

急な退職代行の連絡を受けた企業では、退職勧奨セットを活用し、退職者との面談を行いました。

その結果、円満退職を実現し、退職金や就業規則に基づいた適切な手続きを進めました。