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社会保険労務士として、採用などの著書も出版しています
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採用から退職まで一貫性があり最適化し続ける
社労士が提案する働きたくなる会社への
仕組み化を解説した15分動画
採用活動をしても人が集まらない
優秀な
人材が退職してしまう

こんなお悩みをお持ちの地方で頑張り続ける社長に

この動画でご紹介している内容を実践した会社さんでは、

優秀な人材から働きたいと選ばれる会社へと変わっていきます。

毎日、必死に頑張っている社長
こんなお悩みありませんか?
  • 採用活動をしても人が集まらない・・・
  • 従業員さんからやる気を感じない・・・
  • 従業員さんが言われた事しかしない・・・
  • 会社の雰囲気が悪い、チームがバラバラ・・・
  • 良かれと思ってしたことが、 従業員さんには悪く伝わってしまう・・・
  • 優秀な人材が定着しない・・・
  • リーダー、管理職が育たない・・・
実践した会社が
どうなったのか、一部をご紹介
製造業社長
最近、人材の確保に本当に苦労してます。
特に若い人が全然集まらないんです。
給与も都会や大手と比べると見劣りしますし。。

給料額を上げずに
毎月複数人からの応募
働きたいと選ばれる会社へ!

飲食業社長
新しいスタッフが全く来なくて困ってます。
採用してもすぐに辞めるし、
モチベーションを
維持させるのも大変です。。

採用と育成を仕組み化し
働きたいと選ばれる会社へ!

建設業社長
専門技術を持つ人材が少なく
育てるのに時間がかかります。
やっと育てた人材も他社に
引き抜かれました。。

逆に同業他社から優秀な人材が
応募してくるようになり
働きたいと選ばれる会社へ!

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解説動画の内容
  • 優秀な人材が採用できない原因とは!?
  • 選ばれる会社にへの3STEPとは!?
  • 4つの○○を整えることで仕組み化できる!?
  • 社長は最小限の時間で優秀な人材の採用、売上UPが叶う!?
  • 人手不足時代への採用以外の解決策とは!?

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講師プロフィール
社会保険労務士
石田 隆利
TAKATOSHI ISHIDA

2009年に兵庫県朝来市(人口28,000弱の地方)で開業。

~なくす、職場から人の悩みを。増やす、職場に安心を~
を経営理念に、地方にも働きたくなる会社を増やすため、士業の枠を超えた事務所を目指しています。
 労務トラブル予防に強い社会保険労務士として、地域最多の顧問数やスタッフ数となるも、自社で一斉退職を経験。
 その危機を乗り越えた経験をもとに「はたなる人事講座」を独自開発し、人に悩む経営者を助けたいと、地方の人事に特化して全国をオンラインで対応。

 株式会社船井総合研究所や株式会社アックスコンサルティングなどでの全国開催セミナーや、業界全国紙にも多く取り上げていただいており、人事労務に関する著書も共著合わせて4冊出版。国家資格10種合格、研修受講者数延べ9,000名を超える。自社独自のスキルでなく価値観を主にした「はたなる研修」を軸にした採用・定着・成長の支援で、お客様に安心して本業に集中いただき、地方にも働きたくなる会社が増えることを目的に営業しております。

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