労働基準法をはじめとする、『労働法』は法改正が頻繁に行われています。また、法律だけに限らず、時代や価値観も、目まぐるしいスピードで変化をしいます。

自社のルールブックである就業規則も、最新の法律や時代の流れに対応していることが求められます。

しかし、就業規則は作ったものの、日常の業務に追われる中で、就業規則の見直しや、改訂を後回しにしていませんか？

就業規則が整備できていないと、労働問題の原因となるだけでなく、労働問題の紛争化になる可能性が高くなり、将来的に会社にとって大きなリスクになり得ます。

また、インターネットやSNSの普及により、労働者の方が経営者・管理職の方よりも労働法に詳しくなっている傾向にあります。

就業規則は1度作れば終わりではなく、定期的に見直し・改定していく必要があります。「あの時、やっておけばよかった」と後悔しないために、是非、無料診断をご活用ください。