求人広告掲載サイトや人材紹介エージェントを利用しているので、手数料や掲載料金などの採用コストが高い
新卒の会社説明会も中途の求人広告も人が集まらない。リファラルも尽きてしまった
未経験者や若手人材を苦労して雇っても、ミスマッチが原因で退職してしまう
自社サイト以外にも、Indeedや求人BOXなど、
多くの求職者が利用するサイトに掲載することが可能です。
これまでハローワークに求人を出していても1人も応募がなかった会社でも、
掲載期間中に応募があり、採用に至ったケースも!
自社の求人サイトだから、書きたいことが書け、文字数の制限もなし!
社長の考えや会社の想いを「いい」と思った人から、応募をしてもらえます。
事業内容は葬儀業です。
また、霊久運送緑ナンバーを取得して利運送事業もしています。
今まではハローワークしか出しておらず、後は、但馬・丹後地域の求人に出したぐらいです。
いずれにしても、応募が来なかったし、僕自身が、お金をかけて採用をするっていうことに抵抗があった。
採用できたらという成果報酬のところもあれば、求人を載せることに、まず100万とかお金かかるとかいうところもあり、そんな安い金額じゃない、さらに、採用した人も続くとは限らない。
で、商品を買うのとはまた違うので、もし採用して3か月で辞めちゃったらどうしよう、1年で辞めちゃったらどうしようっていうことを考えると、なかなか手が出せない、ということがありましたね。
但馬のあたりでは、ハローワークとか無料のものしか使っていない会社って多いと思う。
依頼する前にIndeed自体が、無料でできるのがあるため、登録してみたことがありました。何件か、最初のうちは、ポロポロっと求人が来たんですね。
Indeedで来るんだって思ったんだけど、応募者の質が悪いというか、面接の予約まではするけど、当日来ないとかっていうのが、ざらにあったんですね。
だから、やっぱり、ネットって、こんなもんなのかなっていうのはあったんだけども、応募はあるってことは、求職者が見てるんだなという実感はあった。
それからしばらくしたら、全く応募が来なくなったんです。今まで来ていたのになんでだろうと思っていた時に、採用サイトをご提案いただきました。
金額もリクルートとかを使うよりかは、金額的にも依頼はしやすく、1回依頼してみようかなと思いました。
やっぱり応募が、以前より増えたことですね。
応募あるっていうことは面接して、採用にならなかったとしても、「なぜうちを選んだか」「どういうとこ見てきましたか」とか面接に来た人に対して色々聞けるわけです。
人が来なかったら聞けないんだけど、要はアンケートみたいなもんですね。
応募があり面接に来ることによって、「うちの会社どこが良かったのか」「何に惹かれたのか」っていうのを聞けるのもうれしいです。
面接に来る人が結構、細かいとこまで内容を読み込んできていて、驚いています。
ハローワークに出してるものだったら、本当に必要最低限の情報しかないんだけど、もう給料がなんぼで、休みはこうで、勤務内容はこうで、 でも自社の求人サイトになると、会社のPRを含めて細かなこと、色んなことを書いてある。
僕も最初そんな読まないかなと思ってた。やっぱり結局は知りたいとこだけ、休みがどうで給料がどうだっていうとこしか見ないのかなと思ったけども、インタビュー形式の内容とか、がっつり読み込んでる人がほとんど。
逆にこっちがそんなこと書いとったかなって思うようなことまで面接で言われるし。
で、どういったところがいいと思って応募したのか聞くと、例えば、細かく丁寧にこうこう指導しますよとかいうことが書いてあったんで、それで安心しましたとか。
それぞれ、(求職者が次の会社に)求めるものも違うと思います。だから、仕事探してる相手に、安心してもらえるようなものが記載できたらいいのかなと思います。
僕のきっかけでもないけど、お金を出して求人をするっていうことに抵抗ある人は、騙されたと思ってやってみるのも十分ありかなと思います。
成功報酬制の方が、気が楽なのは楽だと思う。ただ、それって本気度は出ないんですよ。成功報酬制ってことは、応募が来なくても別になんのデメリットもないので。
最初にお金がかかるって言った方が、やっぱ本気度が変わってくると思います。
2009年に兵庫県朝来市(人口30,000人弱)で開業。
~なくす、職場から人の悩みを。増やす、職場に安心を~を経営理念に、地方にも働きたくなる会社を増やすため、士業の枠を超えた事務所を目指しています。
労務トラブル予防に強い社会保険労務士として、地域最多の顧問数やスタッフ数となるも、自社で一斉退職を経験。
その危機を乗り越えた経験を元に「はたなる人事講座」を独自開発し、人に悩む経営者を助けたいと、地方の人事に特化して全国をオンラインで対応。
株式会社船井総合研究所や株式会社アックスコンサルティングなどでの全国開催セミナーや、業界全国紙にも多く取り上げていただいており、人事労務に関する著書も共著合わせて4冊出版。国家資格10種合格、研修受講者数延べ9,000名を超える。自社独自のスキルでなく価値観を主にした「はたなる研修」を軸にした採用・定着・成長の支援で、お客様に安心して本業に集中いただき、地方にも働きたくなる会社が増えることを目的に営業しております。