労働基準監督署対応のプロが会社に寄り添って解決を目指します。丁寧なヒアリング・親切な対応・実現可能な現実的な提案で、円滑な解決を支援いたします。
定期監督が行われると約7割の事業所で違反が指摘されます。主に定期監督で指摘されるのは労働時間や時間外手当の未払いなどです。未払い賃金が発覚した場合には多額の支払いが生じる場合があります。
労働時間について
36協定未締結で、週40時間超の残業がある
労働条件の明示について
労働条件通知書の不備、雇用契約書の未締結
就業規則について
就業規則を作成していない。届出していない。賃金規程が実際と異なる。
割増賃金について
時間外労働に対する未払い、不足
賃金台帳について
必要事項の記載漏れ
有給休暇について
適切に取得できていない