税理士さん向け
繁忙期明けの退職に備えて、年末調整前に対策しませんか？
従業員が「自分の会社」と思える会社へ
当事者意識が芽生え、
採用も定着も、育成も進む
働きたくなる会社づくりプログラム
こんな悩みはありませんか？
  • 指示待ち社員が多く、「自分で考えて動く人」が育たない
  • 経営理念や計画書を作っても、社員は読んですらいない
  • 採用してもすぐ辞める。「定着しない」原因が分からない
  • 評価制度はあるけれど、形だけで運用できていない
  • 社員と会社の温度差が埋まらない
  • 「うちの会社で働く意味」が伝わっていない
原因の多くは、制度の不在ではなく「当事者意識の欠如」です。
制度だけ整えても、心が動いていなければ、人は動きません。
従業員がこうなる状態がゴールです
人の悩みは、経営の悩みです。
採用しても続かない。育たない。辞めてしまう。
「何とかしたい」と思いながら、日々の業務に追われていませんか？
私たちは、そんな社長の隣で“人の仕組みづくり”を支援する
社労士CHO（Chief Human Officer） です。
制度を整えるだけの社労士ではなく、
採用・定着・育成・評価まで、経営と人をつなぐパートナー。
社長と一緒に考え、現場で動く、伴走型の人事支援を行います。
社労士CHOとは
社長の隣で「人に関する経営課題」を
一緒に整理し、
採用・育成・評価・労務を
仕組み化して支援する専門家です。
「人が辞めない会社」ではなく、
「人が育ち続ける会社」を
一緒につくります。
STEP3の内容
社労士CHOは、御社の「人の仕組み」を丸ごと整えます。
８つのステップで、経営と人をつなげます。
経営計画書
社長の想いを言語化し、
全社員に共有

採用・定着
理想の人材像を明確にし、
採用導線と定着を仕組み化
人材育成研修
組織目線で動ける人を育てる
就業規則・ルールブック
法令順守と心理的安全性を両立
人事評価制度
成長を支援し、
納得感を高める評価制度を設計
労務整備
安心して働ける職場環境を整備
退職制度
円満退職・再雇用・紹介へ
つながる仕組み化
ブランディング
会社の魅力を社内外に発信
お問い合わせはこちら
無料相談をする

導入後の変化

導入企業では

BeforeAfter
指示待ち・無関心「どうしますか？」から「こうしませんか？」へ
採用→すぐ退職「働きがい」が伝わり、定着率向上
評価＝不信感評価を一緒に作る＝納得・成長の機会へ
就業規則・ルール＝怖いもの「みんなを守る約束事」に変化
会議では意見が出ず、社長だけが話して終わる若手や現場からも意見・アイデアが出てくる「参加する会議」に変わる
「会社がどうにかしてくれる」という空気「自分たちで会社を良くしていこう」という空気に変わる
（当事者意識の芽生え）
当社の特徴
コンサル社労士のご紹介
社会保険労務士法人リライエ
石田　隆利

当社は、労務トラブル予防に強い社会保険労務士として、さらに「採用定着士」の資格を活かし、採用と定着、育成に特化した支援を行っています。会社が安心して本業に集中できる環境を整えることで、結果的に地域の発展につながることを目的に活動しています。

資格◆社会保険労務士　◆採用定着士　◆経営心理士　ほか国家資格１０種
ご相談から申請
サポートまでの流れ
STEP１
お問い合わせ

まずはお電話かフォームにて、お気軽にご相談ください。

STEP２
無料相談

原則、オンライン形式で無料相談を実施いたします。

STEP３
御社にあった内容をご提案
STEP４
ご依頼いただく
STEP５
コンサル開始
プラン詳細
事前の相談料金無料
着手金なし
報酬2400,000円
コンサル期間12ヶ月

地方の会社ほど、「人」がすべてです。
だからこそ、人に投資できる会社が生き残ります。

社労士CHOは、
単に制度を作るのではなく、
社長の想いを“人の仕組み”に変える専門家。

社長が描く理想の組織を、
一緒に、現場で、形にしていきます

＼まずは無料相談からお申し込みください！／
無料個別相談はこちら
事務所案内
事務所名社会保険労務士法人リライエ
所在地兵庫県朝来市和田山町寺谷252番地
TEL079-672-3000
営業時間平日 9:00〜17:00
休業日土曜日、日曜日、祝日
ご相談は無料
お問い合わせ
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24時間受付中
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