△労務整備

会社のトラブルを未然に防ぎ、
強い会社をつくる労務顧問サービス

安心経営をサポート

退職・解雇・未払い残業代、ハラスメントやメンタル不全による休職等、様々な事柄による課題が発生し悩まれている社長が多いのが現実です。

そのような人事労務に関する様々なトラブルや課題に対する対処法や解決法のアドバイスし、また、大きなトラブルに拡大しないような予防労務、労働法の改正への対応などに関し、社労士が法的、また、実務的な観点から継続的にアドバイスを実施いたします。

総務の方がされている給与計算や入退社手続きなどのご質問も、対応可能です。

会社で起こる「人」の課題は、なんでもご相談ください。

無料個別相談はこちら

労務相談で、こんな悩みを解決します

総務や人事担当者のサポートも

応募者にどこまで質問していいのか？
年齢や家族構成を聞くのは問題になる？

試用期間中に勤務態度が悪い社員がいるが、このまま本採用しないことは可能？

社員がSNSで会社の悪口を書き込んでいるが、懲戒処分はできる？

タイムカードを押した後も仕事をしている社員がいるが、これも残業代を払う必要がある？

賃金が変わったが、月額変更の対象ですか？

社員から『副業をしたい』と申し出があったが、会社としてどう対応すればいい？

育児休業や介護休業を希望する社員がいるが、会社がサポートできることは？

労務相談顧問のサービス

●会社の「人」に関する問題の相談対応

●３６協定の作成（変形労働時間制含む）

●当社作成の就業規則は、変更可能（１回５条文まで）

●ハラスメント窓口の対応

●年に１回の研修（年収の壁など）

こんな時も安心

※報酬は、契約内容によっては別途必要になる場合がございます。
　詳細は、個別相談でご確認ください。

監督署・年金事務所調査

調査対応パック

・調査時対応（代行、書類精査）
・毎月の給与チェック（社保・雇用加入）
・月額変更チェック

産休・育休をとる従業員がいる

産休・育休パック

・産休時の手続き
・育休時の手続き

研修を助成金を使って実施したい

研修パック

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